工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。具有以下顯著特點：
1： 用戶可以根據管理需要，設置考核項目及指標；
2： 根據考核計劃，靈活的確定考核對象及考核為類型；
3： 方便的考核結果記錄，并記錄相關人員檔案，供人事系統共享調閱，為薪資異動、人事異動提供依據；
4： 因每個公司考核的目標及管理需求不盡相同，我司還可提供個性化定制服務；
具體操作辦法與流程如下：
A：制訂具體、可量化的考核標準，如下圖示:
B: 依據標準對考核人員工作行為進行量化考核
C：系統依據考核明細，自動生成考核綜合報表
